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2015年中央管理企业负责人薪酬制度改革正式启动,中央管理企业负责人实行差异化薪酬,其总收入将不超过其企业在职员工平均工资的7一8倍,且必须公开薪酬。这有利于()①完善社
更新时间:2024-04-25 20:38:56
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问题描述:

2015年中央管理企业负责人薪酬制度改革正式启动,中央管理企业负责人实行差异化薪酬,其总收入将不超过其企业在职员工平均工资的7一8倍,且必须公开薪酬。这有利于()

①完善社会保障体系 ②完善再分配机制 ③促进社会公平正义 ④缩小收入差距。

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

申宇爽回答:
  ①与题意无关,“中央管理企业负责人实行差异化薪酬,其总收入将不超过其企业在职员工平均工资的7一8倍,且必须公开薪酬”目的在于缩小收入差距,促进社会公平,与完善社会保障制度无关;   ②错误,很多央企属于物质生产部门,在物质生产部门中的首次分配是初次分配,而不是再分配,故该选项不涉及再分配机制;   ③正确且符合题意,“中央管理企业负责人实行差异化薪酬,其总收入将不超过其企业在职员工平均工资的7一8倍,且必须公开薪酬”,有利于缩小社会成员之间的收入差距,让人民共享改革发展成果,促进社会的公平正义;   ④正确且符合题意,中央管理企业负责人实行差异化薪酬,是缩小社会成员之间收入差距的重要举措;   故选D
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